LinkedIn e currículo alinhados: o que vai em cada um

O recrutador que gosta do seu currículo abre o LinkedIn em seguida. Se os dois contam histórias diferentes (cargo com nome diferente, datas que não batem, uma experiência que só existe em um dos lados), a dúvida aparece antes da entrevista. Se são cópias exatas, o LinkedIn não acrescenta nada e a visita foi perdida. O objetivo é coerência com papéis diferentes.

Cada um tem uma função

O currículo é um documento para uma vaga específica. É curto, ajustado ao anúncio, formal e passa por triagem automática e humana. Ninguém lê um currículo por acaso.

O LinkedIn é um perfil público e permanente. Recebe recrutador que está procurando ativamente, mas também colega, cliente e gente que viu um comentário seu. Ele pode ser mais longo, mais pessoal e mais completo, porque não precisa caber em uma página nem responder a uma vaga só.

Regra que resolve a maioria das dúvidas: o que está no currículo precisa existir no LinkedIn; o LinkedIn pode ter mais do que o currículo, nunca o contrário.

O que precisa bater exatamente

• Nomes de cargo e empresas. Se na carteira está "Analista de Marketing Pleno", os dois lugares dizem isso. Nada de "Especialista" em um e "Analista" no outro.
• Datas, com mês e ano. Diferença de meses entre currículo e perfil é o primeiro sinal que checagem de referências pega.
• Formação: curso, instituição, ano de conclusão ou previsão.
• Idiomas e nível. "Inglês avançado" no currículo e "fluente" no LinkedIn é o tipo de inconsistência que gera pergunta desconfortável.

O que muda de um para o outro

Título do perfil

No currículo, o cargo aparece dentro de cada experiência. No LinkedIn, o título fica embaixo do nome, aparece na busca e em todo comentário que você faz. É o campo mais importante do perfil e o mais desperdiçado.

Fraco:

Analista na Empresa X

Melhor:

Analista de Dados | SQL, Power BI e Python | Varejo e e-commerce

O segundo diz o que você faz, com quais ferramentas e em qual setor, e usa as palavras que o recrutador digita na busca. Se está em busca ativa, dá para incluir isso com discrição ("Analista de Dados | SQL e Power BI | Aberta a novas oportunidades"), mas o campo continua sendo sobre o que você faz, não sobre o que quer.

Seção "Sobre"

O resumo do currículo tem três ou quatro linhas e é escrito de forma direta, sem sujeito explícito. O "Sobre" do LinkedIn tem espaço para dois ou três parágrafos e funciona melhor em primeira pessoa, como se você se apresentasse numa conversa.

Resumo do currículo:

Analista de dados com 5 anos de experiência em varejo, especializada em modelagem de dados de vendas e construção de dashboards em Power BI. Reduzi o tempo de fechamento mensal de relatórios de 5 para 2 dias na última empresa. Busco posição sênior em times de produto.

Sobre do LinkedIn:

Trabalho com dados de varejo há cinco anos, quase sempre resolvendo o mesmo problema: transformar planilhas de vendas espalhadas em uma visão que o gerente consiga usar na segunda-feira de manhã.

Na última empresa, remodelei a base de vendas e montei os dashboards em Power BI que a diretoria comercial usa até hoje. O fechamento mensal, que levava cinco dias, passou a levar dois.

Gosto de trabalhar perto de quem toma a decisão e de explicar dados para quem não é técnico. Hoje procuro um time de produto onde eu possa ir além do relatório e participar de como as métricas são definidas.

Mesma pessoa, mesmos fatos, tom diferente. O primeiro texto cabe na triagem; o segundo faz alguém querer conversar. Mais estruturas de resumo em resumo profissional: exemplos.

Descrição das experiências

No currículo, cada experiência tem dois ou três bullets ajustados para a vaga. No LinkedIn, você pode manter a versão completa, com cinco ou seis pontos, projetos secundários e contexto da empresa. É daí que você recorta o currículo, não o contrário. A técnica de escrever esses pontos está em como descrever experiências no currículo.

Competências e recomendações

O currículo lista habilidades numa linha. O LinkedIn permite marcar competências que outras pessoas endossam e, mais importante, recomendações escritas. Recomendação é a única coisa do LinkedIn que o currículo não consegue reproduzir, e por isso vale pedir.

Como pedir sem constranger: escolha duas ou três pessoas que viram você trabalhar de perto (chefe, par, cliente), mande mensagem individual dizendo qual projeto ou período você gostaria que ela mencionasse e ofereça escrever uma para ela também. Recomendação curta e específica ("trabalhou comigo no projeto X e resolveu Y") vale mais do que um parágrafo de elogios genéricos.

Foto, mídia e atividade

A foto vai no LinkedIn e, na maioria dos casos, não vai no currículo (o raciocínio está em foto no currículo). Portfólio, apresentações, links de projetos e artigos ficam no perfil, na seção de destaques. O currículo aponta para eles com um link.

Como colocar o link do LinkedIn no currículo

1. Personalize a URL. Nas configurações do perfil, troque linkedin.com/in/ana-ferreira-1a2b3c4d por linkedin.com/in/anaferreira ou uma variação com sobrenome. Fica legível e mostra que você cuida do perfil.
2. Escreva a URL sem https:// e sem www no cabeçalho, ao lado do e-mail e do telefone: linkedin.com/in/anaferreira.
3. No PDF, deixe o link clicável. Editores de texto e o gerador do site fazem isso automaticamente; confira abrindo o arquivo.
4. Não use QR code, a não ser em currículo impresso para feira de emprego. Na tela, ele só ocupa espaço.
5. Confira a visibilidade pública do perfil. Se o recrutador clicar e ver só o nome e o cargo, o link não serviu de nada.

Rotina de manutenção

Toda vez que atualizar o currículo, abra o LinkedIn e confira: cargo e datas iguais, novo projeto adicionado, título do perfil ainda faz sentido. Fazer as duas coisas no mesmo dia evita a divergência que se acumula sem ninguém perceber. E, quando mudar de emprego, atualize primeiro o LinkedIn: é lá que chefe, colega e cliente vão ver.

Se quiser partir do currículo já estruturado e depois adaptar o texto para o perfil, você pode criar currículo grátis e, com o LinkedIn atualizado, analisar seu currículo com IA para checar se os dois ainda contam a mesma história.