LinkedIn e currículo alinhados: o que vai em cada um

Quem gosta do seu currículo costuma abrir o LinkedIn em seguida. Se os dois contam histórias diferentes (cargo com outro nome, datas que não batem, uma experiência que só existe de um lado), a dúvida aparece antes da entrevista. Se são cópias exatas, a visita ao perfil não acrescenta nada. O objetivo é ter os mesmos fatos com funções diferentes.

Cada um tem uma função

O currículo é um documento para uma vaga. É curto, ajustado ao anúncio e lido na triagem.

O LinkedIn é um perfil público e permanente. Recebe recrutador procurando candidatos, mas também colega, cliente e quem viu um comentário seu. Pode ser mais longo e mais completo, porque não precisa caber em uma página nem responder a uma vaga só.

Regra que resolve a maioria das dúvidas: o que está no currículo precisa existir no LinkedIn; o LinkedIn pode ter mais do que o currículo, nunca o contrário.

O que precisa bater exatamente

• Nomes de cargo e de empresa. Se na carteira está "Analista de Marketing Pleno", os dois lugares dizem isso. Nada de "Especialista" em um e "Analista" no outro.
• Datas, com mês e ano. É o tipo de diferença que aparece quando alguém compara os dois lado a lado.
• Formação: curso, instituição, ano de conclusão ou previsão.
• Idiomas e nível. "Inglês intermediário" no currículo e "fluente" no LinkedIn rende uma pergunta desconfortável na entrevista.

O que muda de um para o outro

Título do perfil

No currículo, o cargo aparece dentro de cada experiência. No LinkedIn, o título fica embaixo do nome e aparece nos resultados de busca e ao lado de cada comentário seu. É o campo mais visível do perfil, e muita gente deixa só "Analista na Empresa X".

Fraco:

Analista na Empresa X

Melhor:

Analista de Dados | SQL, Power BI e Python | Varejo e e-commerce

O segundo diz o que você faz, com quais ferramentas e em qual setor, usando palavras que alguém digitaria na busca. Para descobrir que palavras são essas na sua área, cole o anúncio de uma vaga que você quer em comparar com a vaga, junto com o seu currículo: a ferramenta lista os termos do anúncio e mostra quais faltam no seu texto. Os que descrevem o que você realmente faz são bons candidatos para o título. Se você está procurando emprego, dá para sinalizar isso com discrição ("Analista de Dados | SQL e Power BI | Aberta a novas oportunidades"), mas o campo continua sendo sobre o que você faz.

Seção "Sobre"

O resumo do currículo tem de três a cinco linhas e vai direto ao ponto. O "Sobre" do LinkedIn comporta dois ou três parágrafos e funciona melhor em primeira pessoa, como uma apresentação numa conversa. Veja a mesma pessoa, fictícia, nos dois formatos.

Resumo do currículo:

Analista de dados com 5 anos de experiência em varejo, com foco em modelagem de dados de vendas e painéis em Power BI. Reduzi o fechamento mensal de relatórios de 5 para 2 dias na última empresa. Busco vaga sênior em time de produto.

"Sobre" do LinkedIn:

Trabalho com dados de varejo há cinco anos, quase sempre resolvendo o mesmo problema: transformar planilhas de vendas espalhadas em uma visão que o gerente consiga usar na segunda-feira de manhã.

Na última empresa, remodelei a base de vendas e montei os painéis em Power BI que a diretoria comercial passou a usar. O fechamento mensal, que levava cinco dias, passou a levar dois.

Gosto de trabalhar perto de quem toma a decisão e de explicar dados para quem não é da área. Hoje procuro um time de produto em que eu possa participar da definição das métricas, e não só do relatório.

Mesmos fatos, tom diferente. O primeiro cabe na triagem; o segundo dá vontade de conversar. Mais estruturas de resumo em resumo profissional: exemplos.

Descrição das experiências

No currículo, cada experiência tem dois ou três itens escolhidos para a vaga. No LinkedIn, você pode manter a versão completa, com mais pontos, projetos secundários e contexto da empresa. O currículo é recortado do perfil, não o contrário. A técnica para escrever esses itens está em como descrever experiências no currículo.

Competências e recomendações

O currículo lista habilidades numa linha. O LinkedIn permite cadastrar competências, que outras pessoas podem validar, e receber recomendações escritas. A recomendação é o que o currículo não consegue reproduzir: alguém, com nome e cargo, contando como foi trabalhar com você.

Como pedir sem constranger: escolha duas ou três pessoas que acompanharam seu trabalho de perto (chefe, colega, cliente), mande mensagem individual dizendo qual projeto ou período você gostaria que ela mencionasse e ofereça escrever uma para ela também. Recomendação curta e específica ("trabalhou comigo na implantação do sistema de estoque e treinou a equipe da loja") diz mais do que um parágrafo de elogios genéricos.

Foto, links e atividade

A foto vai no LinkedIn e, na maioria dos casos, não vai no currículo; o raciocínio está em foto no currículo. Portfólio, apresentações e links de projetos ficam na seção de destaques do perfil. O currículo aponta para eles com um endereço.

Como colocar o link do LinkedIn no currículo

1. Personalize a URL. Na opção de editar o perfil público e a URL, troque o final do endereço, como linkedin.com/in/ana-ferreira-1a2b3c4d, por algo como linkedin.com/in/anaferreira. Pela ajuda do LinkedIn, a URL personalizada pode ter de 3 a 100 caracteres, sem espaços nem símbolos, e pode ser trocada até cinco vezes em seis meses. Escolha uma e mantenha.
2. Escreva o endereço sem https:// e sem www, no cabeçalho, ao lado do e-mail e do telefone: linkedin.com/in/anaferreira.
3. Conte com a possibilidade de o link não ser clicável. Nem todo PDF leva link ativo. No PDF baixado no editor do CV Grátis, o endereço vai como texto; alguns leitores de PDF transformam em link, outros não. Uma URL curta e legível pode ser digitada sem erro.
4. Deixe o QR code para o currículo impresso, como em feira de emprego. Na tela, ele só ocupa espaço.
5. Confira a visibilidade pública do perfil. Abra o link numa janela anônima, sem estar logado. Se aparecer só o nome e o cargo, ajuste as configurações de perfil público.

Rotina de manutenção

Sempre que atualizar o currículo, abra o LinkedIn e confira: cargo e datas iguais, projeto novo adicionado, título do perfil ainda fazendo sentido. Fazer as duas coisas no mesmo dia evita a divergência que vai se acumulando sem ninguém perceber. Ao mudar de emprego, atualize o LinkedIn logo; é lá que colegas e clientes vão ver.

A conferência entre os dois é manual, mas a análise de currículo ajuda na parte do currículo: ela avisa quando não encontra um endereço de LinkedIn no arquivo, além de conferir e-mail, telefone e as seções principais. Se precisa de um currículo novo para alinhar com o perfil, dá para montar no editor, preenchendo o campo de LinkedIn junto com os dados pessoais.