Quem faz triagem de currículo não lê, escaneia. Abre o arquivo, bate o olho no cabeçalho, no resumo e na última experiência, e decide em poucos segundos se vale a pena continuar. Nesse tempo, alguns erros funcionam como sinal vermelho: a leitura para e o arquivo vai para a pilha do não. Estes são os que mais aparecem, com o que fazer em cada caso.

1. E-mail que não parece de adulto

[email protected], [email protected], ou o e-mail da empresa atual. Os dois primeiros passam a impressão errada antes de qualquer linha ser lida; o terceiro mostra que você usa recursos do empregador atual para procurar outro.

Como corrigir: crie um endereço com nome e sobrenome, de preferência no Gmail ou Outlook: [email protected]. Se estiver ocupado, adicione o segundo sobrenome ou uma inicial, nunca o ano de nascimento.

2. Objetivo genérico ou nenhum resumo

Objetivo: busco uma oportunidade para crescer profissionalmente e contribuir com a empresa.

Isso não diz quem você é nem para qual vaga está concorrendo. O recrutador precisa descobrir sozinho, e geralmente não descobre.

Como corrigir: troque o objetivo por um resumo de três linhas com cargo, tempo de experiência, especialidade e o que procura. Exemplos prontos em resumo profissional: exemplos.

3. Erros de português

"Responsável pela gestão de equipes e atendimento à clientes." Crase indevida, concordância errada, "menas", "a nível de". Em vaga que envolve escrita, e-mail ou atendimento, um único erro pode eliminar. Em qualquer outra, sinaliza descuido.

Como corrigir: leia em voz alta, passe no corretor do editor de texto e peça para alguém revisar. Palavras que costumam trair: "há/a", "mas/mais", "ao invés/em vez", "a nível de" (troque por "em nível de" ou reescreva a frase).

4. Mentira ou exagero

Inglês "fluente" que não sustenta uma pergunta simples, cargo inflado, curso "concluído" que foi trancado no meio, data esticada para cobrir um intervalo. Tudo isso aparece na entrevista ou na checagem de referências, e aí não é só a vaga que se perde: é a reputação naquela empresa.

Como corrigir: escreva o que você consegue provar. Idioma com nível honesto, cargo com o nome que consta na carteira ou no contrato, e intervalos explicados em vez de escondidos. Tem um guia sobre isso em como explicar lacunas no currículo.

5. Formatação confusa

Três fontes diferentes, caixas de texto que se sobrepõem, colunas que quebram quando o arquivo é aberto em outro computador, cores fortes, ícones que viram quadradinhos. O olho não sabe por onde começar e desiste.

Como corrigir: uma fonte, dois tamanhos (título e texto), margens de pelo menos 2 cm, seções separadas por espaço em branco e títulos consistentes. Uma coluna é sempre mais segura do que duas, principalmente para os sistemas de triagem descritos em currículo ATS e palavras-chave.

6. Arquivo com nome errado ou formato errado

curriculo_final_v3_novo.docx, Documento1.pdf, ou um arquivo .pages que ninguém abre. O recrutador que baixa vinte currículos por dia não vai renomear o seu.

Como corrigir: PDF, sempre, com o seu nome no arquivo: Ana-Ferreira-Curriculo.pdf. Abra o PDF depois de gerar para confirmar que a formatação sobreviveu.

7. Experiências descritas como lista de tarefas

Atendimento ao cliente. Emissão de notas fiscais. Controle de estoque. Apoio à gerência.

Isso é a descrição do cargo, não do que você fez com ele. Qualquer pessoa naquele posto poderia escrever o mesmo.

Como corrigir: para cada experiência, dois ou três bullets começando com verbo e mostrando escala ou resultado.

Emiti cerca de 200 notas fiscais por semana e reduzi o retrabalho por erro de cadastro ao criar uma conferência dupla com a equipe de vendas.

A técnica completa está em como descrever experiências no currículo.

8. Currículo igual para todas as vagas

O mesmo arquivo enviado para vaga de analista financeiro e de assistente administrativo. O recrutador percebe porque o resumo fala de uma coisa e a vaga pede outra.

Como corrigir: mantenha uma versão base e ajuste resumo, ordem das habilidades e um ou dois bullets para cada vaga. Leva dez minutos e muda a taxa de retorno.

9. Dados pessoais demais

RG, CPF, estado civil, número de filhos, religião, foto de carnaval. Nada disso ajuda na triagem, e alguns dados abrem espaço para discriminação que a empresa nem deveria ter a chance de cometer.

Como corrigir: nome, cidade e estado, telefone, e-mail e LinkedIn. Idade e CPF só se a vaga pedir explicitamente. Sobre foto, o debate está em foto no currículo: colocar ou não?.

10. Tamanho fora do padrão

Quatro páginas para quem tem cinco anos de carreira, ou meia página para quem tem quinze. No primeiro caso o recrutador não termina; no segundo, acha que você está escondendo algo.

Como corrigir: uma página até uns cinco anos de experiência, duas depois disso. Corte cursos irrelevantes, experiências com mais de quinze anos e detalhes de estágios antigos. Referência em tamanho ideal do currículo.

11. Datas que não fecham

Experiência que termina em 2024 e a seguinte começa em 2023. Formação concluída antes de começar. Meses ausentes que fazem uma passagem de três meses parecer um ano.

Como corrigir: use mês e ano em todas as datas e confira a sequência em voz alta. Sobreposição real (dois empregos ao mesmo tempo, faculdade e trabalho) é normal; só precisa estar clara.

12. Habilidades vazias

"Proatividade, comunicação, trabalho em equipe, liderança, resiliência." Todo currículo tem a mesma lista, então ela não diferencia ninguém e ocupa espaço de coisa útil.

Como corrigir: substitua por habilidades que se nomeiam: ferramentas, sistemas, metodologias, idiomas com nível. Se quiser mostrar comunicação, mostre dentro de um bullet de experiência ("apresentei resultados mensais para a diretoria").

Uma checagem rápida antes de enviar

Abra o PDF em outro dispositivo e veja se está igual.
Leia o resumo e pergunte: ele diz para qual vaga eu estou concorrendo?
Procure a palavra "responsável" e troque por um verbo de ação.
Confira e-mail, telefone e link do LinkedIn clicando neles.
Peça para alguém ler em um minuto e dizer o que entendeu.

Se preferir uma revisão automática desses pontos, dá para analisar seu currículo com IA e receber a lista do que ainda precisa ajustar, ou criar currículo grátis com um modelo que já evita os erros de formatação.

12 erros que fazem o recrutador descartar seu currículo