"Pode ter duas páginas?" Pode, mas o tamanho certo depende de quanto você tem para contar que interessa àquela vaga. Na primeira triagem, quem seleciona passa os olhos pela primeira página e só segue lendo se ela convencer. O que está na segunda página pode nunca ser visto.

Por isso o tamanho não é uma regra estética. É uma decisão sobre onde colocar o que importa.

A regra prática por nível de carreira

Júnior, primeiro emprego e estágio

Uma página. Com pouca experiência, a segunda página quase sempre é preenchida com coisas que não ajudam: cursos de 4 horas, todas as disciplinas da faculdade, hobbies. Se você está nessa fase, o artigo sobre currículo para primeiro emprego mostra como ocupar bem uma página só, e o exemplo de currículo de jovem aprendiz mostra uma folha completa de quem ainda não teve emprego registrado.

Pleno

Uma página é o ideal, duas são aceitáveis se todas as experiências forem relevantes para a vaga. O teste é simples: se a segunda página só tem empregos antigos com uma linha cada, dá para resumir tudo em uma seção curta na primeira página e cortar a segunda.

Sênior, gestão e especialista

Duas páginas são normais e esperadas. Mais que isso, não. Quem tem 15 anos de carreira não precisa detalhar o estágio de 2010, e sim mostrar as experiências que sustentam a candidatura atual. A primeira página tem que se bastar: se o recrutador parar ali, ele já precisa saber quem você é e o que você entrega.

Acadêmico e pesquisa

Aqui a lógica muda. Currículo acadêmico (o Lattes, ou o CV para vagas de pesquisa e docência) lista publicações, orientações, projetos e bancas, e pode ter várias páginas. Mas se você está usando o currículo acadêmico para uma vaga fora da universidade, transforme-o em um currículo profissional de uma ou duas páginas. A empresa não quer a lista de artigos, quer saber o que você sabe fazer.

O que cortar primeiro

Quando o currículo passa do tamanho, o corte segue uma ordem. Comece de cima para baixo nesta lista:

Objetivo genérico. "Busco uma oportunidade para crescer profissionalmente" não diz nada. Substitua por um resumo profissional de três linhas ou remova.
Dados pessoais desnecessários. Estado civil, CPF, RG, número de filhos, endereço completo. Cidade e estado bastam.
Cursos curtos e antigos. Curso de 8 horas de Excel de 2015 não agrega quando você já tem experiência usando Excel no trabalho.
Empregos irrelevantes com mais de 10 anos. Podem virar uma linha só: "Experiências anteriores em atendimento e vendas (2010 a 2014)".
Descrições repetidas. Se três empregos dizem "atendimento ao cliente e organização de documentos", detalhe o mais recente e resuma os outros.
Seção de habilidades com adjetivos. "Proativo, comunicativo, dedicado" ocupa espaço e não convence. Habilidade se prova na experiência.
Referências. "Referências sob solicitação" é uma linha inútil. Se pedirem, você manda.
Frases de preenchimento. "Ao longo da minha trajetória profissional, tive a oportunidade de..." vira "Atuei em...".

O que nunca cortar

Alguns itens não saem, mesmo com o currículo apertado:

Nome, telefone, e-mail e cidade. Parece óbvio, mas na pressa de cortar o cabeçalho também encolhe. Sem telefone, ninguém liga.
O emprego mais recente com detalhes. É a experiência que o recrutador mais vai olhar.
Resultados concretos. Se você teve uma conquista mensurável, ela fica. Corte uma tarefa genérica para dar espaço a ela.
Formação principal. Curso, instituição, ano de conclusão ou previsão.
Palavras-chave da vaga. Se o anúncio pede "SAP", "inglês avançado" ou "gestão de equipe", e você tem, isso precisa estar visível na primeira página. Antes de cortar, cole o anúncio em comparar com a vaga para ver quais termos dele aparecem no seu texto; evite tirar justamente esses.
Datas. Currículo sem datas levanta suspeita. Se existem períodos sem trabalho, o artigo sobre como explicar lacunas no currículo mostra como tratá-los sem esconder.

Como enxugar sem perder conteúdo

Cortar seção é o caminho mais fácil, mas nem sempre é o melhor. Muitas vezes o problema não é a quantidade de informação, e sim a forma como ela está escrita. Três técnicas resolvem a maior parte dos casos.

Comprima as frases

Cada linha de experiência tem gordura. Compare:

Antes: Fui responsável por realizar o atendimento aos clientes da empresa, tanto presencialmente quanto por telefone, buscando sempre resolver as demandas com agilidade.

Depois: Atendi clientes presencialmente e por telefone, resolvendo a maioria das demandas no primeiro contato.

De 22 palavras para 14, e a segunda ainda diz mais: acrescenta que a maioria das demandas se resolve no primeiro contato. O artigo sobre como descrever experiências no currículo tem uma fórmula para escrever assim desde o início.

Agrupe o que é parecido

Em vez de três linhas separadas para "emissão de notas fiscais", "controle de boletos" e "conciliação bancária", escreva uma:

Cuidei da rotina financeira completa: emissão de notas, controle de boletos e conciliação bancária semanal.

Resuma o passado distante

Empregos antigos que não sustentam a candidatura atual viram um bloco único no fim da seção de experiência:

Experiências anteriores (2009 a 2015): auxiliar administrativo em escritório contábil e atendente em rede de farmácias.

O recrutador vê que você trabalhou, vê a área, e não gasta tempo com detalhes que não importam.

Ajustes de formatação que ganham espaço

Antes de cortar conteúdo, verifique a diagramação. No Word ou no Google Docs, margem de 2 cm em vez de 3 cm, fonte 10 ou 11 em vez de 12 e espaçamento simples entre linhas costumam recuperar bastante espaço. Não vá além disso: letra muito pequena e margem estreita deixam o currículo apertado e difícil de ler, principalmente quando alguém abre no celular.

No editor do CV Grátis, você não mexe em margem nem em tamanho de fonte; o que muda o espaço é o modelo. A prévia mostra quantas páginas A4 o currículo ocupa enquanto você preenche, e a janela de troca de modelo mostra quantas páginas o seu conteúdo ocuparia em cada um. O Compacto tem a letra menor de todos e costuma caber mais texto na mesma folha; o Escolar tem a letra maior, pensada para quem tem pouca experiência.

Cuidado com modelos de coluna lateral: eles parecem economizar espaço, mas alguns sistemas de triagem leem as duas colunas fora de ordem. Para candidatura por plataforma de vagas, uma coluna é mais seguro. A galeria de modelos indica qual é qual.

O teste final

Depois de enxugar, imprima ou abra o PDF e olhe só a primeira página por dez segundos. Nesse tempo, dá para saber seu cargo atual, sua área, seu tempo de experiência e sua formação? Se sim, o tamanho está certo, tenha uma ou duas páginas. Se não, o problema não é o tamanho, é a ordem das informações.

Para conferir o conteúdo depois do corte, a análise de currículo verifica se contato, experiência, formação e habilidades continuam no arquivo e se sobrou algum resultado com número. Se preferir recomeçar, monte o currículo no editor e acompanhe a contagem de páginas na prévia enquanto preenche.

Currículo de uma ou duas páginas? O tamanho ideal